Beratung Vertretung Rechtsdurchsetzung

 

Corona und Arbeitsrecht – Hinweise an Arbeitgeber und Arbeitnehmer

 

ARBEITGEBER

Aktuell müssen Arbeitgeber prüfen, ob und wie Kosten reduziert werden können, um den Betrieb über die Krise retten zu können.

Lohnkosten stellen in vielen Betrieben den größten Kostenfaktor dar.

Wer hier falsch agiert, riskiert schnell schwerwiegende Nachteile bis hin zur Insolvenz.

Das gilt nicht nur für die kommenden Wochen oder Monate, sondern insbesondere auch für die Zeit nach der Krise.

Mitbewerber werden dann mit entsprechender niedriger Lohnquote und stärkerer Kapitaldecke starten.

Rechtlich können bei Entlassungen/Kündigungen natürlich viele Fehler gemacht werden.

Kündigungsschutzprozesse können dann den finanziellen Schaden beträchtlich vergrößern, anstatt für Entlastung zu sorgen.

Insbesondere auch bei Betrieben mit regelmäßig mehr als 20 Mitarbeitern werden oft Fehler im Hinblick auf eine möglicherweise notwendige Massentlassungsanzeige gemacht, was fatale Folgen haben kann.

 

Dabei ist die derzeitige Situation eine ausgezeichnete Möglichkeit, den Personalbestand aus betriebsbedingten Gründen zu verringern, was vor einigen Wochen noch nicht so einfach zu begründen war.

Lassen Sie sich also beraten, bevor Sie falsch handeln.

 

 

ARBEITNEHMER

Was für Arbeitgeber gilt, gilt natürlich umgekehrt auch für Arbeitnehmer.

Arbeitnehmer müssen damit rechnen, dass Arbeitgeber die jetzige Situation nutzen, um bereits seit längerem angedachte Personalreduzierungen umzusetzen.

Auch für Arbeitnehmer gilt: Lassen Sie Kündigungen prüfen. Oft werden hier durch Betriebe Fehler gemacht, die zur Unwirksamkeit der Kündigung führen. In den meisten Fällen kann zumindest eine Abfindung die Folgen des Arbeitsplatzverlustes abmindern.

Nur wer sich nicht wehrt, verliert seinen Arbeitsplatz in jedem Fall und ohne Abfindung!

Beachten Sie unbedingt, dass bei Eingang der Kündigung Eile geboten ist, weil eine Klageeinreichungsfrist von drei Wochen zu beachten ist.

Wenn Ihnen ein Aufhebungsvertrag angeboten wird, sollten Sie bedenken, dass eine freiwillige Aufgabe des Arbeitsplatzes oft zu einer dreimonatigen Sperrzeit beim Arbeitslosengeldbezug führt.

Gerade solche Verträge sollten deshalb geprüft werden, um Nachteile zu vermeiden.

Über die Kanzlei

Das Paragrafendickicht wird, allen Beteuerungen zum Trotz, nicht lichter sondern noch undurchdringlicher.

Der juristische Nachwuchs, der sich mit solcherart schlechten Gesetzen befassen muss, kann einem leid tun.

(Zitat: Kurt Schellhammer, Präsident des Landgerichts Konstanz a.D. in seinem Buch „Schuldrecht nach Anspruchsgrundlagen")

 

 

 

 

 

Ausrichtung

 

Es hat sich bewährt und wird sich auch Zukunft bewähren, einen weiten Horizont zu bewahren und sich nicht auf Spezialgebiete einschränken zu lassen. Von Anfang an wird deshalb Wert gelegt nicht auf eine einseitige Festlegung auf bestimmte Rechtsgebiete, sondern auf eine möglichst vielseitige Struktur, um den Blick für "das Ganze" nicht zu verlieren.

 

Neben Privatpersonen mit "alltäglichen Problemen" werden auch weltweit tätige Unternehmen im Zusammenhang mit Auftragsvolumen von mehreren Millionen EURO beraten und  vertreten. Beide Arten von Auftraggebern schätzen dabei eben den Blick für das Wesentliche und eine zielführende, pragmatische Einstellung. Einen Ansprechpartner für alle Fragen zu haben gibt nicht nur Vertrauen sondern auch Sicherheit.

 

 

ONLINEAKTE.

Als mein Mandant können Sie immer und überall auf Ihre Akte zugreifen. Schnell, sicher und immer aktuell. 

Kompetenz aus Erfahrung

 

Nutzen Sie mehr als 20 Jahre Erfahrung aus mehreren tausend Verfahrensakten und verschaffen Sie sich wertvolle Vorteile.

 

Die Zusammenarbeit mit Mandanten aus verschiedenen Umfeldern und die vielfache Prozeßvertretung vor vielen Gerichten sind wichtige Faktoren, wenn es darum geht, Erfolgsaussichten, die sich nicht ausschließlich aus juristischen Einzelheiten zusammensetzen, realistisch einzuschätzen.

 

Aufgrund entsprechender Voraussetzungen werde ich von der Rechtsanwaltskammer Nürnberg regelmäßig als Schiedsgutachter nach § 18 ARB benannt. Zu derartigen Schiedsverfahren kommt es dann, wenn Versicherungsnehmer bzw. deren Anwälte einerseits und die Rechtsschutzversicherung andererseits verschiedene Auffassungen zu den Erfolgsaussichten einer beabsichtigten Rechtsverfolgung haben und die Rechtsschutzversicherung deshalb die Kostenübernahme ablehnt.

SCHWERPUNKTE.

Von Arbeitsrecht bis Zwangsvollstreckung. Hier erfahren Sie, in welchen rechtlichen Belangen ich Ihnen helfen kann.

Streitvermeidung

Großer Wert ist auf  Qualität und Seriosität zu legen, allerdings auch auf Pragmatismus, also auf nerven- und kostensparende Lösungen.

Daraus folgt zweierlei:

 

  1. Nicht alle Anliegen können bearbeitet werden.
  2. Die kostengünstigste und schnellste Art der Konfliktlösung führt nur ausnahmsweise über das Gericht.

Rechtsdurchsetzung

Die Herausforderung beginnt erst nachdem ein Urteil erstritten wurde, nämlich dann wenn es auch durchgesetzt werden soll. Einen guten Anwalt erkennt man nicht an der Anzahl gewonnener Prozesse sondern an der Anzahl der bezahlten Urteile. Durch besonderes Interesse und jahrelange Erfahrung im Bereich der Zwangsvollstreckung hat sich eine Expertise entwickelt, die gerade bei hartnäckigen Schuldnern oftmals schon unerwarteten Erfolg gezeigt hat.

 
Druckversion | Sitemap
© Rechtsanwalt Thiel ––– Telefon: 09872 93330 ––– Telefax: 09872 93331 ––– E-Mail: rathiel@rechtsanwalt-thiel.de